一是加强人才培养。坚持“把业务骨干发展成党员,把党员培养成业务骨干”，大力实施教育人才“双培养”工程，突出将党员发展指标向研究生、35岁及以下的教学（管理）骨干、少先队辅导员、团委书记、思政课教师等骨干力量倾斜，不断优化党员队伍的结构。

　　二是加强党性教育。注重政治能力、业务能力双提升，推动党性教育和专业培养有机结合，把思政教育纳入未来校（园）长培训、全区教育系统领导干部领导力提升培训内容。公开遴选26名“未来校长”、33名聘任制校长助理，丰富优秀教育管理人才储备。目前，省市区级名优骨干教师达到1079人，占比从2019年的14.8%升至26.63%。

　　三是加强示范带动。广泛开展“争先创优”团队、“共产党员先锋岗”标兵等评选工作，通过各级新闻媒体平台大力宣扬教育系统业务骨干和学科带头人经验事迹，树立学习先进、崇尚先进、争当先进的鲜明导向，引导干部职工积极作为、争先进位。

　　四是加强干部锻炼。把在职党员进社区报到服务、参与“信访接待日”等作为机关干部服务群众、提升能力的重要平台，经常性组织职业技能竞赛、宣讲比赛等活动，切实将技能练兵与教育教学融为一体，加强干部队伍的向心力、凝聚力和战斗力。

　　一是突出调研开路。健全机关领导班子成员常态化开展调研机制，密切联系师生和家长，促使基层教育工作中的难题问题第一时间发现、第一时间解决。去年以来，累计开展集团化办学及党建工作相关调研11场。

　　二是突出质量提升。牵头建立完善党委、政府和教育系统教育质量双线考核机制，开展中小学、幼儿园校（园）长任期内专项督导工作，狠抓教育教学、队伍建设、教育公平及国家、省、市教育政策落实情况督导检查，强化督导结果应用，促使教育教学质量稳步提升。

　　三是突出破题解难。开展“我为集团办实事”系列主题活动，以“解集团难、解教师惑、解学生困、解家长忧”为目标，发动机关干部深入晋安每个教育集团内部，合力破解各集团成员校集团化办学、初小衔接改革等工作中需要着力解决的短板弱项，协力推进义务教育优质均衡发展。

　　一是注重健全机制。严格落实党风廉政建设，履行“一岗双责”， 建立党风廉政建设与行政工作同部署、同实施、同检查、同考核的一体化工作机制，加强重点管控，与关键部门、关键岗位干部签订《党风廉政建设责任书》，紧盯重大节假日前后开展警示提醒。

　　二是注重教育警示。扎实开展好党纪学习教育，加强先进典型学习和党风廉政教育，利用专题党课、主题党日等契机，经常性开展谈心谈话，及时了解掌握干部职工思想动态，对苗头性问题进行提醒教育。

　　三是注重常态长效。深入开展清廉机关建设活动，开展“签订一份责任书，组织一次谈心谈话、上一堂廉政党课、举办一次廉政主题党日，开展一次现场教学，在重要时间节点开展一次提醒警示、进行一次廉政纪律和工作纪律全覆盖督查”等“七个一”工作，确保严在日常、管住经常，筑牢拒腐防变坚固防线。