尊敬的胡明英、蓝玉英、王章润三位代表：

你们提出的《关于解决北峰山区医生紧缺现状的建议》（第1067号）收悉，现将办理情况答复如下：

多年来，我区为北峰山区引进、留住基层卫生人才做出积极地努力。您为进一步优化和完善山区基层卫生技术人才队伍建设，特别是引进、留住、用好全科医生的提出三点宝贵意见，我区非常重视。

一、关于引进人才的建议

1、我局在拟定《关于稳定北峰山区卫技人才队伍的相关配套措施》文件并报区医管委审批，希望通过制定针对北峰山区的政策来引进人才。

2、近几年，我区针对北峰山区全科医生紧缺的问题，做好全科医生特设岗位专项招聘工作，对专业为临床医学、中医学、中西医结合的人员，可不受学历、年龄的限制，采用直接考核的方式招聘。此外，我局还在2018和2019晋安区卫生专业技术人才公开招聘工作中， 通过制定晋安区基层医疗卫生机构“紧缺急需”目录，进一步放宽对北峰山区招聘人才的条件限制。

3、根据《福建省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》（闽政办〔2018〕81号）、《福建省2016－2020年全科医生培训实施方案》（闽卫科教〔2015〕143号）等文件精神，近几年我们鼓励并组织基层医疗卫生机构特别是北峰山区卫生院做好全科医生的转岗培训。并安排符合条件的医生到上级医院就进行全科医生的规范化培训。

二、关于留住人才的建议

1、为了更好的留住人才，我局拟定《关于稳定北峰山区卫技人才队伍的相关配套措施》文件并报区医管委审批，希望通过提高北峰山区卫生工作人员待遇，促进北峰山区人才队伍的稳定。

2、目前，福州市卫生健康委员会已对《关于改善全科医师培养和使用激励机制的若干措施（审议稿）》征求意见，对基层医疗卫生机构全科医生的绩效提升和岗位补助都有具体规定。一方面从基本公共卫生服务补助结余资金，提取作为人员奖励性绩效工资总额的增量部分，提高参与基本公共卫生服务全科医生等工作人员的积极性。另一方面市县财政对政府办基层医疗卫生机构在编在岗的注册全科医生按月发放生活补助等。

三、关于用好人才的建议

1、目前我区公立医疗机构共有注册医师349人，其中全科医师107人，公卫医师44人，全科医师和公卫医师都比较紧缺。下阶段我们将进一步加大全科医师和公卫医师的人才引进，希望通过增加公卫专业技术人员，更好地“解放”全科医师，让专业的人做专业的事。

2、通过进修、培训和继续教育等方式，进一步提高全科医师的临床诊疗能力，提高山区卫生院的首诊就诊率，为山区百姓提供便利，也为乡村振兴提供有力的医疗保障。

专此答复。  

分管领导：陈魁钺

联 系 人：陈建芳

联系电话：0591-83921763

福州市晋安区卫生健康局

2020年3月22日