游玉平等代表：

　　您提出的《关于提高社区工作者福利待遇的建议》（第1049号）已收悉。现将办理情况答复如下：

　　首先，感谢您对我区社区建设的关心和支持。

　　1.关于给社区工作者赋能减负问题。在搭建智慧平台方面，我局积极配合区发改局开展智慧社区建设，建立政务数据资源共享开放工作机制，推动社区治理现代化。在增加社区工作者数量方面，根据2021年市《社区工作者管理办法（试行）》规定，社区工作者社区包括党组织、居民委员会班子中的专职成员，以及市、区组织、民政部门统一招聘的专职从事基层党建、社区管理和服务工作的人员。社区工作者的数量按照每1000名常住人口不高于3人的标准核定社区工作者总量，由市民政局、市财政局核定。根据相关法律法规，社区“两委”成员职数一般按照5到9人配备，最多不超过11人。为进一步配齐配强社区工作者队伍，在不超过社区工作者总量的情况下，不足部分根据社区工作量、人口数等实际情况核定剩余的社区专职工作者职数。我局将根据社区职数缺额情况，适时通过民主选举或组织招聘的方式，及时补充社区工作者数量。关于加强相关培训方面，我局将在相关职能部门业务培训的基础上，考虑社区工作者的实际技能需求，适时组织或配合相关部门开展社区工作者业务培训。

　　2.关于社区工作者待遇问题。2021年市《社区工作者管理办法（试行）》印发后，我局积极协调相关部门贯彻落实。其中，围绕薪酬待遇保障等有四个特点：一是规范薪酬待遇组成。社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励组成。其中，基本报酬执行四档岗位工资，社区正职3400元、社区副职3100元、正副职以外的“两委”成员和党建专职工作者2800元、其他社区专职工作者2500元；薪级细分为六十级，体现了工作年限越长，工资越高；同时学历、职称均有相应补贴；休息日及法定休假日考勤补贴体现了多劳多得，鼓励社区工作者休息日在岗提供服务；绩效奖励总额不低于社区工作者当年薪酬总额（不含“六险一金”和休息日及法定休假日考勤补贴）的25%。二是保障社区工作者“六险一金”。改变过去社区工作服务站专职工作者“五险一金”单位缴纳部分从个人薪酬中划扣的做法，并提高了社保缴交基数。三是形成动态调整机制。根据全市口径城镇单位就业人员平均工资变化幅度以及财力情况，每两年调整一次薪酬。四是拓宽了社区工作者的成长路径。各县（市）区组织、人社部门应按需在空编范围内，拿出一定数量的街道（乡镇）岗位自行组织从优秀社区工作者中招聘事业单位人员考试，招聘可每两年组织一次，也可委托市人社局参加全市事业单位公开招聘考试。主干特别优秀的年龄可放宽到45周岁。我局将积极向上级部门反映，协调区直有关部门，推动社区工作者待遇提高，保障社区工作者薪酬待遇。

　　再次真诚地感谢您，并请您一如既往地关注我区社区建设的发展，并提出更多的宝贵意见和建议。

　　专此答复

　　分管领导：黄力

　　联系人： 李凌焰

　联系电话：83961321

福州市晋安区民政局

　　2023年3月29日