陈飞代表：

　　您提出的《关于提高社区工作者基本福利待遇的建议》（第1069号）已收悉。现将办理情况答复如下：

　　首先，感谢您对我区社区建设的关心和支持。

　　1. 关于减轻社区工作负担问题。为进一步规范社区工作职责，理顺社区治理权责事项，在区委编办的牵头下，2018年我区印发了《2018年晋安区社区治理权责清单》，同时制定了《福州市晋安区社区工作准入制度（试行）》，按照“权随责走，费随事转”的原则，严格准入社区事项；2019年根据新一轮机构改革“三定”规定和职能调整对清单进行动态调整；2020年福建省民政厅等六部门印发《关于改进和规范基层群众性自治组织出具证明工作的实施意见》，我局立即组织各社区实施。另外，在区委组织部牵头下，建立“一小区一台账”，切实掌握在职党员、干部职工基本信息，通过组织碰头会、入户走访交流、电话联系等方式，对接联系17122名报到人员，并编入相应小区党支部、小区志愿服务队。结合培育“红色网格·晋邻善治”区级城市党建品牌，建立983个“小区红色网格呼叫群”，吸纳12456人入群，定期在线发布服务项目和活动方案。编制《小区（自然村）网格服务岗位设置及服务项目指南》《“我为群众办实事办好事”活动服务项目库》等，推动网格党组织“设岗定责、认岗领责”、常态化开展志愿服务活动。2月以来，先后开展“拗九送福粥、网格暖民心”主题活动、“党员回家亮身份、网格连心美家园”主题活动共计288场次，设立志愿服务项目229个，号召近万名在职党员、干部职工参与，切实减轻社区负担。

　　2. 关于提高工资待遇、拓展上升空间问题。2021年市《社区工作者管理办法（试行）》印发后，我局积极协调相关部门贯彻落实。其中，围绕薪酬待遇保障等有四个特点：一是规范薪酬待遇组成。社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励组成。其中，基本报酬执行四档岗位工资，社区正职3400元、社区副职3100元、正副职以外的“两委”成员和党建专职工作者2800元、其他社区专职工作者2500元；薪级细分为六十级，体现了工作年限越长，工资越高；同时学历、职称均有相应补贴；休息日及法定休假日考勤补贴体现了多劳多得，鼓励社区工作者休息日在岗提供服务；绩效奖励总额不低于社区工作者当年薪酬总额（不含“六险一金”和休息日及法定休假日考勤补贴）的25%。二是保障社区工作者“六险一金”。改变过去社区工作服务站专职工作者“五险一金”单位缴纳部分从个人薪酬中划扣的做法，并提高了社保缴交基数。三是形成动态调整机制。根据全市口径城镇单位就业人员平均工资变化幅度以及财力情况，每两年调整一次薪酬。四是拓宽了社区工作者的成长路径。各县（市）区组织、人社部门应按需在空编范围内，拿出一定数量的街道（乡镇）岗位自行组织从优秀社区工作者中招聘事业单位人员考试，招聘可每两年组织一次，也可委托市人社局参加全市事业单位公开招聘考试。主干特别优秀的年龄可放宽到45周岁。

　　在新的薪酬办法下，我区社区工作者平均应发工资为5100元/月（含绩效奖励），实发为4100元/月（含绩效奖励）；社区工作者“六险一金”缴交基数调整为月基本报酬和平均月绩效的总和，较原基数提高2000元，有效保障了社区工作者的待遇。

　　3. 关于保障休息休假问题。根据市《社区工作者管理办法（试行）》精神，我区已全面推行社区工作者工作日错时延时工作、休息日及法定休假日轮班制度。休息日及法定休假日轮班的，应安排调休补休、发放休息日及法定休假日考勤补助。

　　再次真诚地感谢您，并请您一如既往地关注我区社区建设的发展，并提出更多的宝贵意见和建议。

　　专此答复

　　分管领导：黄力

　　联系人： 李凌焰

　　联系电话：83961321

福州市晋安区民政局

　　2023年3月29日