为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、市政府、区政府的决策部署，按照福州市政府《福州市人民政府办公厅关于印发推广随机抽查机制规范事中事后监管实施方案的通知》（榕政办【2016】7号）和《福建省人力资源和社会保障厅关于进一步完善随机抽查机制规范事中事后监管实施意见》（闽人社文【2017】86号）要求，在全区人力资源和社会保障领域推广“双随机、一公开”工作机制，现结合工作实际，制定晋安区人力资源和社会保障局2024年度“双随机一公开”工作抽查工作计划。

　　一、目的要求

　　进一步深化行政执法体制改革，推进简政放权、放管结合、优化服务，规范行政执法行为，坚持问题导向，创新执法方式，提高事中事后监管的效率和执行力，优化我区经济社会发展环境。

　　二、主要原则

　　1、依法监管。严格执行人力资源社会保障法律、行政法规和规章，规范执法行为，落实监管责任，确保“双随机、一公开”工作依法有序进行。

　　2、公正高效。坚持规范公正文明执法，实施随机抽查工作中要注重公平，兼顾效率，切实优化发展环境，减轻用人单位负担。

　　3、公开透明。实施随机抽查事项公开、程序公开、结果公开，实施阳光执法，接受社会监督。

　　三、抽查工作计划

　　1、时间安排：2024年4月到2024年12月

　　2、抽查对象：从监管的劳务派遣公司、人力资源服务职业中介企业对象名录库中随机抽取检查对象。

　　3、抽查范围：晋安区区域内的劳务派遣与人力资源服务职业中介企业。

　　4、抽查内容要求：（1）检查对象严格按照许可范围及有关规定开展业务情况；（2）检查对象申请批设提交材料的准确性和真实性；（3）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （4）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（5）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（6）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（7）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（8）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（9）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 。

　　5、抽查比例：5%

　　6、制定随机抽查事项清单。参照市人社局制定的随机抽查事项清单，结合本区实际，制定本地随机抽查事项清单，明确抽查主体、抽查依据、抽查内容等，并向社会公布，主动接受社会监督。

　　7、抽查实施单位：晋安区人社局

　　8、抽查公开方式：及时在指定的区政府网公开晋安区人社局抽查工作计划，对抽查检查情况、是否存在问题、或给予的处罚全部予以公开，并将检查处罚结果在作出处罚决定之日起20个工作日内，公开执法案件主体信息、案由、处罚依据及处罚结果，确保抽查工作做到全面公开、全程留痕，实现责任可追溯。

　　9、抽查结果运用和公开：晋安区人力资源和社会保障局对随机抽查发现违法行为依法依规进行惩处，对有重大违法行为的监管对象按规定向社会公布，形成有效震慑，切实提高执法透明度和公信力。

　　附件：

　　1、晋安区人力资源和社会保障局2024年度抽查工作计划

　　2、晋安区人力资源和社会保障局随机抽查事项清单

福州市晋安区人力资源和社会保障局

2024年3月6日