5月，高温天气来临，
高温津贴该如何支付？
企业该如何制定高温天气劳动保护措施？
劳动者该如何做好自我防护？
人社君已为高温劳动保护工作划重点啦！
什么是高温天气？
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
@用人单位：应当落实高温天气劳动保护措施
01
建立健全防暑降温工作制度。
用人单位要严格落实防暑降温有关规定，尽可能避开高温天气的酷热时段，科学合理安排一线劳动者工作休息，确保劳动者的生命健康安全。
02
严格执行高温天气
室外露天作业时间规定。
1.日最高气温达40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
03
认真执行高温津贴发放规定。
我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，5月份按实际高温天数12元/天计发，6~9月可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
04
提供防暑降温饮料及药品。
用人单位要在高温工作环境设立休息场所，为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得用发放钱物替代提供防暑降温饮料，不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。
除此之外，用人单位还要根据国家有关规定保证工作场所符合国家职业卫生标准、配备防暑降温设施、落实高温作业劳动保护措施、制定高温中暑应急预案等，切实保护劳动者的身体健康不受高温天气影响。
@劳动者：需要加强自我防护
1.关注天气预报。当日最高气温达到40℃以上，应当停止室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，在室外连续工作时间不能超过6小时。
2.加强自身防护。不仅要在服装等方面加强防护，还要携带遮阳伞，以及一些诸如清凉油、风油精等必备的防暑药品。
3.服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。
4.维护自身权益。主动了解所在地区的高温津贴政策，在发现用人单位未依法落实防暑降温、高温津贴有关规定时，要敢于积极维权，如及时向劳动监察部门投诉、向工会反映等，并注意保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴条件的有效证据。
投诉渠道：
劳动者可通过举报投诉窗口、12345平台等渠道进行咨询和反映诉求，各级人社部门将依法严肃查处。
来源：福建省人社厅劳动关系处、福州市人社局劳动关系处
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