6月16日下午，全省新时代“枫桥经验”工会实践专题培训班100名学员走进晋安区综治中心开展现场教学，此次现场教学，是晋安区总工会深耕新时代“枫桥经验”工会实践成果的集中展示。

作为省级“园区枫桥”机制建设优秀单位，晋安区总工会牵头搭建的职工法律服务一体化基地，持续走在基层治理创新前列。为进一步破除部门协同壁垒，基地于2025年11月整体迁入区综治中心，实现劳动争议源头预防、前置调解、仲裁衔接、司法诉讼的全流程贯通。

依托综治中心劳动人事争议仲裁、劳动保障监察等职能部门集中入驻、联动履职的资源优势，晋安区总工会转变传统维权思路，主动靠前介入劳资隐患，常态化承接仲裁委委派、当事人自主申请等劳动争议调解业务，实现工会维权从“坐等案件上门”向“主动排查预警”、劳动关系治理从“事后被动处置”向“事前源头预防”的双重升级。在服务力量配置上，晋安区总工会打破单一法律服务局限，打造“工会+法律专家+心理咨询师”复合服务模式。由法律专家厘清用工权责、梳理赔偿依据，由心理咨询师疏导职工对立情绪，法理疏导与人文关怀双向并行，有效补齐基层劳资调解专业短板，持续提升调解的专业能力和工作质效。

观摩过程中，参训学员边走边看、边听边学、边思边议。大家认为，晋安区总工会主动融入基层社会治理，创新劳动争议多元化解机制，做实做细职工维权服务，形成了务实有效的做法。

下一步，晋安区总工会将紧扣新时代“枫桥经验”工会实践工作要求，不断完善职工法律服务一体化基地运行模式，细化跨部门信息共享、隐患联排、纠纷联调工作机制，夯实基层维权服务阵地，常态化开展企业用工合规巡讲、劳资隐患滚动排查、前置暖心调解，全力构建规范有序、和谐稳定的新时代劳动关系，为辖区基层社会治理现代化贡献工会力量。